Số hoá quy trình nhân sự
SidPeak tự động hoá chấm công và tính lương, giảm sai sót và thời gian làm thủ công cho phòng nhân sự.
-
01
Hồ sơ tập trung
Hợp đồng, sơ yếu lý lịch, CCCD và bằng cấp nằm cùng một nơi, hệ thống tự nhắc gia hạn.
-
02
Tính lương tự động
Chấm công, phụ cấp và các khoản trừ được tổng hợp rồi tính theo quy tắc đã thiết lập.
-
03
Mục tiêu và đánh giá
KPI hiển thị theo thời gian thực cho từng vai trò, không phải chờ tới cuối kỳ.
- 20 giờ
- tiết kiệm mỗi tháng khi tính lương
- 1 hệ thống
- cho trọn vòng đời nhân sự
- 3 nền tảng
- web, tablet và mobile
- 0 giấy tờ
- phê duyệt hoàn toàn trực tuyến
- Canawan
- DodgePrint
- LightHuman
- SID Corp
Triển khai SidPeak tại doanh nghiệp
-
Bước 1
Khảo sát quy trình
SID Corp ghi nhận cách doanh nghiệp đang chấm công, tính lương và phê duyệt.
-
Bước 2
Cấu hình hệ thống
Thiết lập ca làm việc, quy tắc lương, luồng phê duyệt và khung KPI theo đúng chính sách của doanh nghiệp.
-
Bước 3
Chuyển dữ liệu và đào tạo
Nhập hồ sơ hiện có, đào tạo theo nhóm và chạy song song với cách làm cũ trong giai đoạn đầu.
-
Bước 4
Vận hành và mở rộng
Hệ thống đi vào vận hành chính thức, mở rộng thêm phân hệ khi doanh nghiệp cần.
Dữ liệu nhân sự thuộc về doanh nghiệp và xuất ra được bất cứ lúc nào.
Tại sao nên dùng SidPeak?
Chấm công & Tính lương
Chấm công đa hình thức, ca làm việc linh hoạt, tự động tính lương theo đặc thù từng nhóm nhân viên.
- Chấm công trực tiếp hoặc nhập file
- Thiết lập ca làm việc linh hoạt
- Gửi phiếu lương ngay trên hệ thống
Hồ sơ nhân sự
Quản lý tập trung hợp đồng, sơ yếu lý lịch, CCCD và bằng cấp của toàn bộ nhân sự.
- Tự nhắc gia hạn hợp đồng và sinh nhật
- Quản lý từ onboarding tới offboarding
- Báo cáo theo phòng ban và theo kỳ
Đơn từ & Phê duyệt
Đơn nghỉ phép, giải trình chấm công và tờ trình được gửi, duyệt và lưu vết ngay trên hệ thống.
- Không in giấy, không chờ chữ ký tay
- Lịch sử phê duyệt rõ ràng
- Phê duyệt được trên điện thoại
Tuyển dụng
Các phòng ban gửi yêu cầu tuyển dụng, bộ phận tuyển dụng quản lý lineup ứng viên trên cùng hệ thống.
- Yêu cầu tuyển dụng theo phòng ban
- Quản lý lineup ứng viên
- Chuyển ứng viên thành nhân viên một bước
Mục tiêu & Đánh giá
Quản lý mục tiêu theo nhiều cấp độ, đánh giá định kỳ và đánh giá thử việc.
- Mục tiêu theo công ty, phòng ban, cá nhân
- Đánh giá định kỳ và thử việc
- Tự động nhắc khi đến kỳ
Bảo mật & Phân quyền
Dữ liệu được mã hoá, phân quyền chặt theo vai trò và đơn vị.
- Phân quyền theo vai trò và đơn vị
- Dữ liệu mã hoá khi lưu và khi truyền
- Ghi log truy cập
Bắt đầu quản trị nhân sự chỉ với 24.000đ mỗi user mỗi tháng
Basic
24.000đ /user/tháng
Khởi đầu số hoá nhân sự cho đội nhỏ
- Hồ sơ nhân sự
- Chấm công và tính lương
- Phê duyệt đơn từ (3 mẫu)
- Dung lượng lưu trữ 100MB
Standard
30.000đ /user/tháng
Đầy đủ nghiệp vụ cho doanh nghiệp đang tăng trưởng
- Hồ sơ nhân sự
- Chấm công và tính lương
- Bảng tin nội bộ
- Phê duyệt đơn từ (5 mẫu)
- Dung lượng lưu trữ 200MB
Premium
36.000đ /user/tháng
Bổ sung đánh giá, tuyển dụng và báo cáo nâng cao
- Hồ sơ, chấm công, tính lương
- Đánh giá hiệu suất và review lương
- Tuyển dụng, quản lý quỹ lương
- Báo cáo export Excel/PPT
- Dung lượng lưu trữ 300MB
Luxury
45.000đ /user/tháng
Trọn bộ tính năng, không giới hạn
- Hồ sơ, chấm công, tính lương
- Đánh giá, review lương, tuyển dụng
- Quản lý quỹ lương, thiết bị, tài sản
- Đặt phòng họp, phê duyệt không giới hạn mẫu
- Dung lượng lưu trữ 1GB
Giá thuê bao tính theo user mỗi tháng, chưa gồm VAT. Doanh nghiệp trên 150 user, cài đặt trên hạ tầng riêng hoặc gói bảo trì cho khách hàng sở hữu: liên hệ để nhận báo giá.
Q1 SidPeak có tính lương đúng theo quy định Việt Nam không?
Có. Đây là phần SidPeak làm kỹ vì phần mềm nước ngoài thường tính sai ở một số điểm. Bảo hiểm xã hội tính trên mức lương ghi trong hợp đồng lao động, không phải trên tổng thu nhập thực nhận, nhiều phần mềm nước ngoài lấy tổng thu nhập nên ra số sai. Thuế thu nhập cá nhân tính theo biểu luỹ tiến bảy bậc, có phần khai báo và lưu hồ sơ người phụ thuộc để giảm trừ. Phụ cấp ăn trưa miễn thuế tới mức quy định, các phụ cấp khác tính theo từng loại. Khi quy định thay đổi, chúng tôi cập nhật hệ thống và thông báo cho bạn.
Q2 Có xuất được bảng lương ra Excel không?
Có, và theo đúng mẫu kế toán cần chứ không phải một file thô. Xuất được bảng lương chi tiết, bảng tổng hợp theo phòng ban, bảng kê nộp bảo hiểm xã hội và bảng kê thuế thu nhập cá nhân. Nếu công ty bạn có mẫu riêng đang dùng với cơ quan thuế hoặc với phần mềm kế toán, gửi mẫu đó cho chúng tôi để cấu hình đúng, việc này không tính phí.
Q3 Chấm công có cần máy chấm công không?
Không bắt buộc. Có bốn cách chấm công: trên hệ thống web, trên app di động có định vị GPS và nhận diện khuôn mặt, nhập từ file, hoặc nối với máy chấm công đang có. Phần lớn khách của chúng tôi dùng app di động vì không phải mua thêm thiết bị, và app chạy được cả khi mất mạng rồi đồng bộ lại sau, tính năng này ra đời vì kho của chính chúng tôi sóng yếu.
Q4 Chuyển dữ liệu từ Excel sang có khó không?
Không, và chúng tôi làm miễn phí cho gói từ 30 người. Bạn gửi file Excel đang dùng, chúng tôi rà soát rồi nhập vào hệ thống: hồ sơ nhân viên, hợp đồng, lịch sử lương, số ngày phép còn lại. Thời gian thường 3-5 ngày làm việc cho công ty dưới 200 người. Chúng tôi cũng khuyên chạy song song một kỳ lương để bạn đối chiếu hai bên ra cùng số trước khi bỏ Excel hẳn.
Q5 Nhân viên có tự xem được phiếu lương không?
Có, trên hệ thống web và trên app di động. Mỗi người chỉ thấy phiếu lương của mình, không thấy của người khác, phân quyền theo vai trò và theo đơn vị. Việc này giảm hẳn số câu hỏi gửi về phòng nhân sự, vì nhân viên tự xem được chi tiết từng khoản thay vì phải hỏi. Nhân viên cũng tự nộp đơn nghỉ phép và giải trình công trên đó.
Q6 Dữ liệu nhân sự có an toàn không?
Phân quyền theo vai trò và theo đơn vị, nên trưởng phòng chỉ thấy nhân sự phòng mình, và chỉ người được cấp quyền mới xem được lương. Có nhật ký ghi ai đã xem hay sửa gì và vào lúc nào. Dữ liệu sao lưu tự động hằng ngày. Về mặt tuân thủ Nghị định 13/2023 về bảo vệ dữ liệu cá nhân, hệ thống lưu bằng chứng đồng ý và xoá được dữ liệu thật khi có yêu cầu hợp lệ.
Q7 Có bao nhiêu phân hệ, khác nhau giữa các gói ra sao?
Mười ba phân hệ: hồ sơ nhân sự, chấm công, tính lương, phê duyệt đơn từ, hợp đồng lao động, bảng tin nội bộ, đánh giá hiệu suất, quản lý review lương, tuyển dụng, báo cáo quản trị, quản lý quỹ lương, quản lý thiết bị và tài sản, quản lý và đặt phòng họp. Các gói khác nhau ở số phân hệ được bật và dung lượng lưu trữ, xem bảng giá ở trên. Không bán lẻ từng phân hệ vì tất cả dùng chung một bộ dữ liệu nhân sự.
Q8 Có xuất hoá đơn VAT không?
Có, hoá đơn điện tử hằng tháng hoặc hằng năm tuỳ bạn chọn kỳ thanh toán. Giá niêm yết chưa gồm VAT 10%. Thanh toán bằng VNĐ qua chuyển khoản. Nếu công ty bạn cần hợp đồng theo mẫu riêng hoặc hồ sơ thanh toán đặc thù thì gửi mẫu trước để chúng tôi chuẩn bị.
SidPeak giúp gì được cho doanh nghiệp của tôi?
Doanh nghiệp vẫn chưa biết có thực sự cần SidPeak hay không? Hãy để SID Corp giúp doanh nghiệp làm rõ vấn đề này.